Forholdet mellem medarbejdere og virksomheden kan betragtes som det langsigtede partnerskab.Virksomheden giver medarbejderne en platform for deres personlige udvikling, og medarbejderne skaber værdi for virksomheden.Jiangyin Huada sætter medarbejdernes sikkerhed og sundhed først og giver dem samtidig personlige karriereudviklingsmuligheder.I mellemtiden kan samfundsrelationer dybt påvirke virksomhedernes arbejdsmiljø og offentlige image.Derfor har Jiangyin Huada gjort en stor indsats for at tage sig af medarbejderne og give tilbage til samfundet på baggrund af at lægge vægt på kundeservice.
Medarbejderpleje
Forbedre medarbejdernes glæde og følelse af at høre til
Feedback til fællesskaber
Udvikle gode samfundsrelationer
Jiangyin Huada bærer hele tiden sit behørige ansvar som virksomhed.Vi værdsætter det, vi har nu, og holder aldrig op med at give tilbage til samfundet.Vi har konstant deltaget i opførelsen og vedligeholdelsen af lokale templer, plejet de lokale ældre, organiseret offentlige forestillinger, ydet hjælp til lokale fattige familier, doneret penge og leveret mad til katastrofeområder og andre velgørende aktiviteter.
Lydighed mod regeringens politik
Overhold love og regler
Love og regler er bundlinjen i alle drifts- og produktionsaktiviteter.Vi samarbejder aktivt med implementeringen af politikker, arbejder i god tro, betaler skat i overensstemmelse med loven, overholder ånden i kontrakten, overholder strengt love og regler, opfylder operatørernes juridiske forpligtelser og beskytter de legitime rettigheder og interesser. af forbrugerne.
